Chính sách tăng phụ cấp không chỉ góp phần tăng thu nhập mà còn là sự ghi nhận đối với áp lực và trách nhiệm của đội ngũ trực tiếp phục vụ người dân.

Sự động viên thiết thực

Sau hơn một năm thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp, khối lượng công việc ở cấp xã tăng đáng kể, trong khi lực lượng cán bộ, công chức không được tăng, thậm chí phải tiếp tục giảm so với HĐND thành phố tạm giao đầu năm 2026.

Theo thông tin Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà trao đổi với cử tri tỉnh Lào Cai ngày 30/9, sau sơ kết một năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, Ban Chấp hành Trung ương đã thống nhất chủ trương tăng phụ cấp đối với cán bộ, công chức cấp xã từ 25% lên 55%, tăng 30%, áp dụng từ ngày 1/7/2026, cùng thời điểm tăng lương cơ sở và thực hiện đến khi cải cách tiền lương. Chính phủ đang hoàn thiện nghị định để triển khai chính sách này.

Chủ trương tăng phụ cấp nhận được sự quan tâm của cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn thành phố. Với những người trực tiếp giải quyết công việc cho người dân, doanh nghiệp, chính sách không chỉ cải thiện thu nhập mà còn là sự ghi nhận đối với áp lực công việc ngày càng lớn ở cơ sở, nhất là tại những nơi thiếu nhân lực.

Tại phường Hưng Đạo, đầu năm 2026, địa phương được tạm giao 52 biên chế, số hiện có 51 người. Tuy nhiên, theo quyết định mới đây của HĐND thành phố, phường được giao 48 biên chế, giảm 7 người so với số tạm giao đầu năm. Trong khi đó, mỗi công chức tại các phòng chuyên môn đang phải đảm nhiệm 4 - 5 nhiệm vụ, vừa xử lý công việc thường xuyên, vừa tiếp nhận thêm nhiệm vụ sau sắp xếp. Vì vậy, việc bố trí, phân công nhân lực hợp lý là yêu cầu thường xuyên.

Một số địa phương khác cũng trong tình trạng tương tự khi lực lượng làm nhiệm vụ chuyên môn còn mỏng nhưng vẫn phải giảm biên chế so với số tạm giao đầu năm. Xã Kiến Minh đầu năm được tạm giao 41 biên chế, hiện có 38 người, nhưng theo nghị quyết mới đây của HĐND thành phố, năm 2026 được giao 37 chỉ tiêu. Các xã Nam Thanh Miện, Việt Khê, phường Trần Liễu... cũng phải tiếp tục giảm biên chế so với số hiện có.

Theo Nghị quyết số 50/NQ-HĐND của HĐND thành phố Hải Phòng về giao biên chế năm 2026, số chỉ tiêu biên chế của các xã, phường thấp hơn số tạm giao đầu năm, trừ phường Việt Hòa được giao bằng số tạm giao. Các đặc khu Cát Hải, Bạch Long Vĩ được giao số biên chế bằng số cán bộ, công chức hiện có.

Đồng chí Trần Thị Thủy, Trưởng Phòng Văn hóa - Xã hội phường Trần Liễu cho biết, hiện lực lượng cán bộ, công chức tại địa phương rất mỏng, trong khi đó nhiệm vụ được phân cấp, phân quyền ngày càng tăng. Vì vậy, địa phương bố trí, sử dụng công chức theo đúng chỉ tiêu, vị trí việc làm, chức danh và yêu cầu nhiệm vụ. Tuy nhiên, khi nhân lực còn mỏng, việc phân công, điều phối công việc đòi hỏi cán bộ phải chủ động, trách nhiệm hơn để bảo đảm hoạt động của chính quyền không bị gián đoạn.

Anh Nguyễn Ngọc Đông, Phó Chánh Văn phòng HĐND và UBND xã Kim Thành cho biết, cán bộ, công chức cấp xã hiện đảm nhiệm khối lượng công việc lớn, trong đó có nhiều nhiệm vụ trước đây thuộc cấp huyện được chuyển về cơ sở. Những thời điểm công việc dồn dập, cán bộ phải làm ngoài giờ để bảo đảm tiến độ, nhất là các nhiệm vụ có thời hạn hoặc liên quan trực tiếp đến quyền lợi người dân.

Theo anh Đông, chủ trương tăng phụ cấp là tin vui đối với đội ngũ công chức cơ sở, góp phần động viên cán bộ yên tâm công tác, nâng cao trách nhiệm và chủ động học hỏi để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong mô hình chính quyền mới.

Việc điều chỉnh chế độ, chính sách sẽ tạo thêm động lực để đội ngũ công chức cơ sở yên tâm công tác, gắn bó và nâng cao hiệu quả phục vụ người dân, doanh nghiệp. Trong ảnh: Công chức Trung tâm Phục vụ hành chính công xã Tân Kỳ hướng dẫn người dân nộp hồ sơ trực tuyến.

Phục vụ nhân dân tốt hơn

Ông Đoàn Văn Cát, Phó Chủ tịch UBND xã Nguyễn Lương Bằng cho rằng, sau khi thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp, cấp xã trực tiếp giải quyết ngày càng nhiều công việc của người dân, từ thủ tục hành chính, đất đai, xây dựng, an sinh xã hội đến các nhiệm vụ quản lý nhà nước khác. Điều này đòi hỏi cán bộ phải nắm chắc quy định, xử lý nhanh và sát thực tế.

Trong khi khối lượng công việc tăng, nhân lực còn thiếu, cán bộ, công chức cơ sở phải nỗ lực lớn để hoàn thành nhiệm vụ. Vì vậy, việc điều chỉnh phụ cấp là nguồn động viên thiết thực, giúp cán bộ thêm động lực, yên tâm công tác và gắn bó với cơ sở.

Anh Vũ Bá Tuyền, chuyên viên Trung tâm Phục vụ hành chính công phường Trần Liễu cho biết, ngoài giải quyết hồ sơ trong giờ hành chính, cán bộ, công chức thường xuyên xử lý nhiệm vụ phát sinh, hoàn thành báo cáo, cập nhật dữ liệu, tham gia họp và hoạt động tại cơ sở ngoài giờ.

Theo anh Tuyền, yêu cầu đối với cán bộ cơ sở hiện nay không chỉ là làm đúng mà còn phải làm nhanh, sát thực tế và nâng cao chất lượng phục vụ người dân. Do đó, tăng phụ cấp vừa góp phần cải thiện thu nhập, vừa ghi nhận áp lực, trách nhiệm của đội ngũ trực tiếp phục vụ người dân.

Hơn một năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp cho thấy cấp xã giữ vai trò quan trọng trong phục vụ người dân và vận hành bộ máy hành chính. Việc kịp thời điều chỉnh chế độ, chính sách sẽ tạo thêm động lực để đội ngũ công chức cơ sở yên tâm công tác, gắn bó và nâng cao hiệu quả phục vụ người dân, doanh nghiệp.

Theo/ HÀ VY

Báo và Phát thanh, truyền hình hải Phòng